«Нам денег не надо – работу давай»? Отпуск по-американски, часть II.

Posted August 15th, 2011 at 5:37 pm (UTC+0)
7 comments

Фото: АР

Фото: Аssociated Рress

Вообще, тема отпуска в трудовых отношениях в Америке достаточно деликатна.  Одним из первых среди табуированных вопросов, которые нанимающемуся на работу соискателю не рекомендуется задавать во время интервью, стоит «А сколько мне будет положено отпуска?» – чтобы, не дай Бог, не произвести впечатление человека, думающего, как бы работать поменьше.  В некоторых штатах, где нет законов, ограничивающих рабочую неделю 40 часами для непрофсоюзных работников на позиции менеджера и выше, компании щедро раздают своим работникам руководящие титулы, чтобы те могли проводить на работе больше часов без последствий для нанимателя.

Вот, предположим, приходит американский менеджер среднего звена к президенту своей компании, указывает ему на состояние дел в европейских странах и требует увеличить ему число оплачиваемых отпускных дней.  Чувствуете, что с ним может произойти дальше?  В лучшем случае, ему шутя предложат переехать в Европу, в худшем – предоставят  возможность искать другую работу с завтрашнего дня.  Конечно, сплотись вокруг него все без исключения работники данной компании, то начались бы переговоры.  Но вот ведь не «сплачиваются», а ждут, что им добавят отпускные по мере выслуги лет – такая практика поощрения лояльности распространена, как способ удержать работника, но хоть ты от школьной скамьи до глубокой пенсии работай на одну и ту же компанию – 37 дней, полагающиеся французу, тебе в Америке не светят.

Похоже, если верить данным сайта, и сами американцы не особо стремятся в отпуск: в 2010 году из оплачиваемых в среднем 18 отпускных дней они использовали лишь 14.  Для сравнения: среднестатистический Француз из своих 37 дней 35 отгулял.

А теперь я интереса ради приведу еще «доморощенной» статистики.  Беру данные Министерства труда США:  в июле 2010 года в стране работало почти 139 миллионов человек.  Значит, они сообща не воспользовались 556 миллионами дней.  В 2010 году было 255 рабочих дней (261 рабочий день минус 6 праздничных дней).   Предположив, что они не брали ни одного больничного и все работали на полную ставку (что, разумеется, не так, но я не претендую на супер-точность), и учитывая, что среднестатистический доход работавших на полную ставку был по стране порядка 39 тысяч долларов в год, я получаю приблизительную цифру в 85 миллиардов долларов, которую американцы «подарили» своим работодателям.  Ну, хорошо, готов скинуть процентов 20 – на работавших сдельно и на другие, мной непредусмотренные факторы.  Но 68 миллиардов – это тоже не баран чихнул.  Могли бы американцы обязать свои компании направить эти деньги на погашение внешнего дефицита или на нужды больных детей, но как-то не сориентировались до сих пор…

Что же сподвигло их на такую щедрость?  Поговорив с разными людьми на тему каникул-отпусков, я выяснил, что находятся такие, что в той или иной степени смотрят на отпуск, а тем более на длительный, как на дополнительную статью расхода, которой можно избежать, если отпуск не брать или брать не весь.  «Я уже готов к тому, что в отпуске мы тратим больше денег, всегда больше, чем прикидываем, и, если специально не откладываем на него в течение года, то часто влезаем в долги по кредиткам», сказал Энтони, которого я разговорил на эту тему, пока наши дети бултыхались в бассейне.

Он же, кстати, рассказал про своего приятеля, чья компания заставляет работников брать отпуск, но при этом так их загружает, что в дни отпуска  народ просто не приходит в офис, а продолжает работать из дома.  При этом работникам не рекомендуется накапливать отпускные дни с тем, чтобы взять за раз недели две и уехать куда-нибудь подальше.  Одна из «тайных» причин этого в следующем: в случае увольнения работника, который давно не отдыхал, компания не хочет платить причитающуюся ему крупную сумму за неизрасходованные отпускные дни.  Для регуляции этого механизма  ограничивается количество неиспользованных дней, которые разрешается переносить на следующий год.  Про такие дни говорят Use it or lose it – «используй их (в этом году) или распрощайся с ними».

И вот таким рассчетливым компаниям американцы оставляют свои нелегко заработанные отпускные!  Американцы – одни из самых щедрых народов в мире, когда дело касается благотворительности, но тут, похоже, ими движет не альтруизм.

7 responses to “«Нам денег не надо – работу давай»? Отпуск по-американски, часть II.”

  1. Евгения Альтшулер says:

    Американцы знают, что “оторвутся” на пенсии.

  2. http://www.youtube.com/watch?v=g8VRGdglMhU
    ps “Если добрый ты – это хорошо, А когда наоборот – плохо.” – из песенки Кота Леопольда (Слова: Хайт А.)

  3. Ольга Миловидова says:

    Я как-то не задумывалась, что в США есть эта проблема… С одной стороны, можно посочувствовать американцам, особенно семейным. Ведь каникулы же в школе есть. Кто тогда с детьми проводит время, если родители занятиы упорным производительным трудом? В этой связи меня также интересует проблема пенсий.
    С отпуском по-русски лучше в этот блог не соваться…
    Из старых воспоминаний о своетском прошлом с отпуском всей семьей тоже придется забыть. Теперь это рваные каникулы, 10 дней в Турции, пол месяца дома, потом еще по горящим путевкам куда-нибудь усмпеть… А отпускные – это наши слезы! Конечно, если ты богат, здоров и счастлив – тебе и отпуск по зубам… Так что я думаю, скоро и в России с отпуском для среднего россиянина будет покончено… Отпуск от работы. А если работы нет, то зачем нам отпуск?

    • Алексей Дмитриев says:

      Вот, чувствую, что скоро напишу про пенсии – интерес к темк прозвучал неоднократно… и про проблему каникул.

  4. Элла says:

    Да, очень интересная тема. Интересно, а как обстоят дела с таким дурёжем работников у тех сторонников республиканцев, которые не желают платить нормальные налоги?

  5. Глеб Васильев says:

    Алексей, я опять про это же. Вот поэтому сейчас нарастают кризисные явления в экномике США. Человек без отпуска допускает больше ошибок, эти ошибки в рамках страны накапливаются, пропорционально тем деньгам, о которых вы писали. Отпуск должен быть, человек должен отключаться от работы. И касясь сравнения с Францией – вот поэтому у США кредитный рейтинг AA+, а у Франции ААА :). Это конечно шутка. Но в каждой шутке есть доля шутки.

    • Алексей Дмитриев says:

      Глеб, а это любопытная мысль: провести зависимость между недоотдохнувшими американцами и финансовым состоянием страны.

Leave a Reply to Элла Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Автор

Автор

Алексей Дмитриев: Жил в Питере, учился на Восточном. Уехал в Индию на стажировку, которая затянулась до сих пор. После аспирантуры Пенсильванского университета по индологии получил MBA в Джорджтаунском университете и принялся ковать корпоративную карьеру на просторах от Польши до Бангладеш. Потом вспомнил, что все-таки гуманитар, и сделал из писательства ремесло. Много езжу по миру и потом пишу про него. Когда спускаюсь с гор или всплываю из глубин, борюсь с дочками за чистоту великого и могучего.

Наши блоги

Календарь

August 2011
M T W T F S S
    Sep »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031